Mitä minä osaan?

MItä minä osaan_

Edellisessä blogitekstissäni kehotin työnhakijoita toimintamallin muutoksen, mikäli työnhaku ei tuo työtä. Usein työnhakijat ajattelevat omaa osaamistaan liian kapea-alaisesti, eivätkä a) tiedä mitä kaikkea työtä he voisivatkaan tehdä, b) miten laaja osaaminen heillä oikeasti on, tai c) mihin kouluttautua seuraavaksi. On surullista, että esim. informaatiotieteitä yliopistossa opiskellut henkilö ajattelee yhä valmistumisensa jälkeen sopivansa vain kirjastontädiksi tai -sedäksi, filosofian maisteri (jolla pääaineena vaikkapa käytännöllinen filosofia), uskoo sopivansa vain opettajaksi tai tutkijaksi. Työnhakijana sinun tulee ajatella out of the box-tyyppisesti ja hypätä ulos kategoria-ajattelusta. Jotta onnistut työnhaussasi, laajenna työnhakualaasi. Työnhaku kannattaakin aloittaa OMAN OSAAMISEN TUNNISTAMISESTA. Tämä auttaa myös valtavasti CV:tä ja työhakemusta vääntäessä. Mieti ja listaa seuraavat asiat:

OPISKELU

Mitä olet opiskellut? Mistä sinulla on tutkinto? Pohdi ennenkaikkea mitä osaamista sinulle on opintojen myötä kertynyt. Pelkkä tutkinto ei sitä kerro. Saman tutkinnon omaavat ovat saattaneet lukea eri sivuaineita, tutkinnoilla on ollut mahdollisesti eri painotukset. Mieti myös opiskelujasi, joista sinulla ei ole tutkintotodistusta. Millaisia taitoja sinulle on kertynyt?

KOULUTUKSEN ULKOPUOLINEN OSAAMINEN

Asutko tietokoneella, kirjoitatko blogia, oletko aktiivinen somessa, rakennatko mökkiä tai korjaatko autoja? Sinulla saattaa olla paljonkin itseopittuja taitoja, joista on hyötyä työelämässä. Aina pelkkä koulutus ei sanele työpaikkaasi, vaan työnantajat arvostavat myös itse opittuja taitoja. IT-puolella tämä on nähtävissä kaikkein selkeiten. Yritys hakee koodareita, jotka osaavat hommansa ja työhaastatteluissa annetaan usein kooditehtäviä selvitettäväksi. Mikäli sen ratkaisee ja on ns. sopiva yritykseen, koulutus on toissijainen juttu. Älä juutu liikaa vain tutkinnon sisäisiin opittuihin asioihin, vaan katso osaamistasi laajemmin.

MISTÄ OLISI PITÄNYT MAKSAA

Osaamisen mittarina ei pidä olla vain koulutus ja/tai raha. Lähes jokainen on tehnyt

”palveluksia” ystävilleen ja läheisilleen. Osa tekee sitä paljon laajemmassa mittakaavassa kuin toiset. Työnhakijan on hyvä miettiä kaikkea tekemäänsä työtä, josta olisi pitänyt/voitu maksaa. Tähän luokitellaan työ, joka on vienyt selkeästi sinun vapaa-aikaasi ja vaatinut panostusta. Opintoihin kuuluvat työharjoittelut kuuluvat selkeästi tähän kategoriaan, samoin kuin järjestössä aktiivisesti toimiminen. Mieti itsekkäästi. Tiedän, että osa tekee vapaaehtoistyötä kutsumuksensa takia, eikä edes halua ajatella, että siitä olisi pitänyt maksaa. Nyt on kuitenkin tarkoitus kartoittaa kaikki osaamisesi, joten listaa nekin ylös. Listaa myös ”vähäpätöiseltä” tuntuvat asiat, kuten naapurin lapsien hoitaminen toistuvasti tai yläkerran mummon kaupassa käyttäminen viikottain.

PALKKATYÖ

Millaista työtä olet tehnyt, mitä olet työn kautta oppinut? Mitkä ovat saavutuksesi? Liian usein työnhakijat luettelevat työkokemuksensa pysähtymättä miettimään MITÄ MINÄ OIKEASTI TYÖNI KAUTTA OSAAN? Mikä on ydinosaamiseni, mikä vaatii kehittämistä? Missä haluan kehittyä ja minkä koen epämieluisana? Työn kautta opitut taidot ovat sekä tiukkaa substanssiosaamista (esim. Suomen lain tuntemuksen kasvaminen) että työelämän yleisiä taitoja (deadlinien noudattaminen ja projektiluonteinen työ).

MILLAINEN MINÄ OLEN?

Mitkä ovat vahvuutesi, millainen persoona olet? Joku inhoaa esiintymistä, toinen rakastaa sitä. Toinen tarvitsee deadlineja ja syttyy niistä, toinen ahdistuu. Sinun tulee miettiä rehellisesti omat ominaisuutesi. Pidemmän päälle on raskasta esittää olevansa sosiaalinen, jos ei sitä ole. Toinen taidemaalari nauttii markkinoinnista ja ihmisten kohtaamisesta, toinen palkkaisi mieluusti siihen agentin, jos olisi varaa. Mieti myös, mikä sinua kiinnostaa ja ennen kaikkea MIKSI, varsinkin jos olet vaihtamassa alaa. On hyvä miettiä myös omia arvoja. Voitko työskennellä lapsityövoimaa käyttävässä yrityksessä?

Kun lähdet miettimään, mihin työnhakusi suuntaat, ota kaikki edellämainitut huomioon. Nämä auttavat kovasti myös CV:n, työhakemuksen ja LinkedIn:n profiilin laadinnassa. Kenties huomaat, että sinulla onkin paljon osaamista ja voit surutta laajentaa työnhakualaasi. Älä jumitu liikaa.

Alla esimerkinomaisesti apuväline oman osaamisen tunnistamiseen. Räätälöi itse omasi tai tule valmennukseen! Ravistus auttaa myös osaamisen tunnistamisessa. susan@ravistus.fi

 

1. KOULUTUS
  • Mitä taitoja koulutus on sinulle tuottanut?
  • Mitä osaamista sinulla on?
  • Mihin olet pätevä?
  • Pääaineesi -osaaminen
  • Sivuaineesi-osaaminen
OMAT VASTAUKSENI
2. KOULUTUKSEN ULKOPUOLINEN OSAAMINEN
  • Mihin olet ”itsekouluttautunut”?
  • Mitä kursseja olet käynyt?
  • Mitä teet vapaa-ajallasi?
  • Millaisia taitoja sinulla on, jotka eivät kuulu koulutukseesi (esim. neulominen, nikkarointi, koodaus, kotisivut, some)
  • Mitä harrastat aktiivisesti? Millaisia taitoja harrastuksesi ovat sinulle tuoneet?
3. MISTÄ OLISI PITÄNYT MAKSAA?
  • Miten olet auttanut tuttaviasi, sukulaisia jne?
  • Oletko vapaaehtoistoiminnassa mukana? Millaisessa?
  • Missä ja mitä teit opintoihisi liittyvässä työharjoittelussa (jos sellainen oli) ?
  • Ylläpidätkö somessa joitain ryhmiä? Koordinoitko jotain toimintaa? Mitä?
  • Millaista osaamista sinulle on kertynyt ei-maksetuista töistä?
4.MISTÄ ON MAKSETTU?
  • Millaisesta työstä sinulle on maksettu?
  • Mitä osaat työsi kautta?
  • Mikä on ydinosaamisesi?
  • Tavoitteesi?
  • Mistä olet työssäsi pitänyt erityisesti?
  • Mistä et pitänyt lainkaan?
5. MILLAINEN OLEN?
  • Miten toimit työyhteisössä?
  • Vahvuutesi?
  • Mistä sinua on kiitelty/kehuttu?
  • Mitä opiskelukaverisi sanoisivat sinusta? Entä työkaverit?
  • Millainen olen (persoonallisuuteni)
  • Kiinnostuksesi?
  • Arvomaailmasi?
  • Millainen et ole?
susan@ravistus.fi

 

Comments are closed.