Archives for admin

TYÖPAIKKA POIS PIILOSTA !

horse racing

 

Piilotyöpaikkojen olemassaolo ei liene kenellekään yllätys. Viime aikoina piilotyöpaikkojen olemassaolosta on puhuttu entistä enemmän, kiitos mm. Sitran teettämän laajan työelämätutkimuksen, jonka mukaan 23 % työllistyneistä on työllistynyt avoinna olevaan tehtävään. (http://www.sitra.fi/uutiset/tyoelaman-taitekohdat/vain-joka-neljas-suomalainen-tyollistynyt-avointa-tyopaikkaa-hakemalla ) Rekrytoinnin resurssipulan vuoksi yritys harkitsee kahdesti, ennen kuin laittaa paikan hakuun ja yrittää löytää oikean tekijän 400 hakijan joukosta. Työnhakijan kannalta parhaimmassa tapauksessa yritys ei ole ymmärtänyt edes tarvitsevansa kaltaistasi osaajaa ennen valttikorttiesi esittelemistä.

”Samaan aikaan kun työnhakijat hikoilevat työnhaun kanssa, tuskailee osa työnantajista työntekijäpulasta”.

Samaan aikaan kun työnhakijat käyttävät erilaisia yritystietokantoja piilotyöpaikkojen kartoittamiseen, kylmien puhelinsoittojen kontaktihenkilöiden listaamiseen ja markkinointikirjeen vastaanottajan selvittämiseen, tuskailee osa työnantajista työntekijäpulan kanssa. Työnantaja ei halua laittaa mittavaa rekryä käyntiin, sillä se vie vähintäänkin aikaa ja aika on nykyään aika lailla yhtä kuin raha. Ongelmasta kärsivät erityisesti startupit ja muut pienemmät yritykset.

Verkostoituminen on monelle suomalaiselle epämukavuusaluetta. On paljon haastavampaa luoda uusia kontakteja työtä hakiessa, kuin työssä ollessa.”

Sitran raportin mukaan suomalaiset ovat huonoja verkostoitujia, nimittäin vain 6 % osaa käyttää verkostoja hyväksi työnhakussa. Piilotyöpaikkojen kontaktointi ja erityisesti niihin soittelu on monelle TODELLA epämukavaa! Työ ja työntekijät pitäisi saada kohtamaan paremmin ja siihen eivät valitettavasti nykyiset te-toimistojen palvelut riitä. Tästä syystä Ravistus Konsultointi auttaa työnhakijoita verkostoitumisessa ja verkostoituu itsekin tehokkaasti.

Tarjolla vahvoja osaajia eri aloilta. Koodareita ja lääkäreitä ei löydy, kaikkia muita kylläkin.”

Teen itse outplacementointia ja työnhakucoachausta. Valmennettavani ovat KORKEASTI KOULUTETTUJA. Tarjolla on niin työelämää aloittelevia kuin erittäin kokeneita konkareita lähes joka alalta. Tosin lääkäreitä ja koodareita ei minultakaan (vielä) löydy. Kaikilla on näyttöä osaamisestaan ja referenssit kunnossa. Lähes kaikkia yhdistää jo trendisanaksi muodostunut YT:t. Toki Ravistuksen asiakkaina on myös henkilöitä, jotka ovat vaihtamassa työtä.

Rekryfirmat tekevät hyvää työtä ja ansaitsevat ottamalla siivun rekrytoinneista. Asiakas (toimeksiantaja) maksaa mielellään kun tietää saavansa laadukkaan työntekijän rekrytoinnin tuloksena. Lisäksi rekryfirmaa käyttävä yritysasiakas säästää aikaa ja suorahakuyrityksiä käyttämällä tavoitetaan myös passiivisia työnhakijoita. Työnantaja ei kuitenkaan häviä mitään ilmoittamalla mahdollisesta työpaikasta suoraan työnhakijoita edustavalle Ravistukselle, joka ei ota siivua rekrytoinnista, vaan iloitsee isosti asiakkaidensa työllistymisistä! Työnhakijat ovat Ravistuksen asiakkaita. Ravistus ei jaa työpaikan tietoja julkisesti, vaan ehdottaa työnantajalle sopivaa kandidaattia tehtävään. Myös rekryfirmat voivat kasvattaa ehdokasvalikoimaansa ottamalla yhteyttä Ravistukseen, joka tuntee työnhakijat ja heidän osaamisensa jo ennalta.

Mikäli yrityksellänne on rekrytarpeita, ettekä halua/ehdi laittaa työpaikkaa avoimeen hakuun, viesti/puhelinsoitto minulle riittää. Kartoitan asiakkaistani ne, jotka profiloituvat juuri teidän tarpeisiin sopiviksi. Tämän jälkeen lähetän työnhakijan yhteystiedot ansioluetteloineen Teille ja Te päätätte, miten asian kanssa edetään. Siinä vaiheessa minä en ole enää rekryprosessissa mukana, vaan tehtäväni on saattaa työnantaja ja työntekijä yhteen.

Ota yhteyttä

susan@ravistus.fi

www.ravistus.fi

TYÖNHAKUVALMENNUSTA TULOSTAKUULLA

tulostakuuTyöttömien määrä on noussut viime vuodesta n. 9000 ihmisellä (http://tilastokeskus.fi/til/tyti/). Kilpailu työpaikoista on tietyillä aloilla kovaa ja työnhaku on tunteiden täytteistä. Itkettää ja ottaa päähän, kun ”sijoittui” rekrytoinnissa kakkossijalle. Urheilukisoissa toinen sija on hyvä, sillä saa mitalin ja mahdollisesti vieläpä rahapalkkinon, työnhakukilvassa vain pettyneen fiiliksen.

Kovasta kilpailusta, halusta päästä töihin ja pettymyksistä kirjoitetaan nykyään yhä enemmän myös sosiaalisen median keskustelupalstoilla. Ihmetellään miksi en kelvannut ja ymmärrettävästi toivotaan vertaistukea. Yksi sosiaalisen median foorumeilla keskustelua kovasti herättävä aihe on työttömillä rahastaminen. Monet ajattelevat koulutusyritysten ja kouluttajien tekevävän bisnestä käyttäen ihmisten työttömyyttä hyväksi. Miksi näihin palveluihin suhtaudutaan nihkeästi?

Vastaus on hyvin yksinkertainen: TULOKSET!

Jos laitat rahaa palamaan, haluat tuloksia! Oli se sitten omaa tai valtion rahaa. Kukaan ei halua maksaa tyhjästä. Minä en ainakaan. Jos ostan uuden palvelun, kysyn heti mikä on tulos. Montako kiloa laihdun, miten moni valmennuskurssin käyneistä pääsee haluaamaansa opinahjoon, kuinka moni on onnistunut saamaan huoltajuuskiistansa onnistuneesti päätökseen. Kyllä minua työnhakijana kiinnostaisi ehdottomasti tietää myös kuinka moni työllistyy valmennussession jälkeen.

Vuonna 2013 te-toimiston kautta järjestettyjen valmentavien työvoimakoulutusten käyneistä vain 13,4 % oli työllistynyt vapaille markkinoille 3 kk kuluessa valmennuksen päättymisestä. Yli vuoden työttömänä olleilla prosentti oli n. 6 % luokkaa. Näiden tulosten varjolla ymmärrän täysin työnhakijoiden turhautumisen ja kannanotot siitä, että työttömillä rahastetaan. Toki on sanottava, että luku on valtakunnallinen ja sekaan mahtuu paljon erilaisia toimijoita. Niin hyviä kuin leipiintyneitäkin kouluttajia. Hyvien tulokset vesittyvät leipiintyneiden alle.

Viikko sitten huomasin uuden yrityksen, joka tekee työnhakuvalmennusta yksityisesti. Ensimmäinen valmennussetti oli päättynyt ja asiakkaat olleet tyytyväisiä. Yksi potentiaalinen uusi asiakas kysyi yrityksen somesivulla tuloksista. Moniko työllistyi? Yrittäjän vastaus oli karu. Ei koulutuksen tarkoitus ole työllistää, vaan antaa uutta ajateltavaa! Onhan se ajatteleminenkin tärkeää työnhaussa, mutta kyllä minä sen työpaikankin haluaisin.

Kilpailu on kovaa myös alalla, jossa työnhaku on bisnestä. Olen itse päätynyt tekemään sillä bisnestä, koska olen hyvä työssäni ja TEEN TULOSTA! Tämä viikko alkoi mukavasti kun yksi asiakkaani (50+ vuotias) ilmoitti koeaikansa loppuneen ja nyt on varmuus, että vakituinen työ on hänen. Toinen asiakkaani ilmoitti juuri työllistyneensä graafiselle alalle vakituisesti, vaikka ajat ovat huonot kyseisellä alalla. Kolmas onnistuja, jolla on eläkeikään enää muutama vuosi, ilmoitti myös saaneensa työpaikan. Näitä onnistumisia onneksi riittää. Pohdinnan jälkeen olenkin päättänyt kokeilla tietääkseni Suomessa ensimmäisenä täysin tuloksiin perustuvaa laskutusta.

Olen perustamassa pilottiryhmää, johon otan 5-7 asiakasta. En veloita palvelusta mitään, jos asiakas ei työllisty. Kun asiakas työllistyy, veloitan 20 % ensimmäisesta kuukausipalkasta. Minulle riski, sinulle työnhakija riskitön. Uskon kuitenkin vahvasti siihen, että työtä löytyy kaikille. En lupaa antaa sinulle työpaikkaa tarjottimella, mutta lupaan antaa välineet työnhakuun ja sparrausta. Pilotti vaatii paljon myös sinulta, joudut työstämään työnhakuasi päivittäin. Tämä ei sovi sinulle, jos toivot minun tekevän työn puolestani.

Jos olet kiinnostunut kokeilemaan, ota yhteyttä hakemuksen kera susan@ravistus.fi

Asiakkaat valitaan hakemuksen perusteella. Tavoitteena on löytää pilottiin eri ikäisiä ja eri aloille suuntaavia ihmisiä. Jakson aikana jokainen työnhakija pääsee puurtamaan tosissaan työpaikkansa eteen. Jaksoon tulee sitoutua, joten mieti tarkkaan oletko valmis kunnon prässiin ennen hakemuksen lähettämistä.

Valmennuksen aiheina mm.

  • Oma osaaminen & vahvuudet, takuulla uusia oivalluksia mihin kaikkeen pystyt
  • Uudet työnhakukanavat, työt on muualla kuin te-palvelut.fi -sivustolla.
  • Työnhakuasiakirjat. Panostus sekä visuaaliseen ulkoasuun että sisältöön. Videohakemus.
  • Markkinointikirje – Mikä se on?
  • Somebrändäys – Pääset tekemään itsestäsi brändiä, jolla erotut. Ei wannabejulkkiksille, vaan asiantuntijoille.
  • Somekanavat: Miten käytät somea työnhaussa, LinkedIn kuntoon
  • E-portfoliot – must visuaalisen alan osaajille
  • Apurahahakemukset (tarvittaessa)

Yhteystiedot

www.ravistus.fi

susan@ravistus.fi

Mitä minä osaan?

MItä minä osaan_

Edellisessä blogitekstissäni kehotin työnhakijoita toimintamallin muutoksen, mikäli työnhaku ei tuo työtä. Usein työnhakijat ajattelevat omaa osaamistaan liian kapea-alaisesti, eivätkä a) tiedä mitä kaikkea työtä he voisivatkaan tehdä, b) miten laaja osaaminen heillä oikeasti on, tai c) mihin kouluttautua seuraavaksi. On surullista, että esim. informaatiotieteitä yliopistossa opiskellut henkilö ajattelee yhä valmistumisensa jälkeen sopivansa vain kirjastontädiksi tai -sedäksi, filosofian maisteri (jolla pääaineena vaikkapa käytännöllinen filosofia), uskoo sopivansa vain opettajaksi tai tutkijaksi. Työnhakijana sinun tulee ajatella out of the box-tyyppisesti ja hypätä ulos kategoria-ajattelusta. Jotta onnistut työnhaussasi, laajenna työnhakualaasi. Työnhaku kannattaakin aloittaa OMAN OSAAMISEN TUNNISTAMISESTA. Tämä auttaa myös valtavasti CV:tä ja työhakemusta vääntäessä. Mieti ja listaa seuraavat asiat:

OPISKELU

Mitä olet opiskellut? Mistä sinulla on tutkinto? Pohdi ennenkaikkea mitä osaamista sinulle on opintojen myötä kertynyt. Pelkkä tutkinto ei sitä kerro. Saman tutkinnon omaavat ovat saattaneet lukea eri sivuaineita, tutkinnoilla on ollut mahdollisesti eri painotukset. Mieti myös opiskelujasi, joista sinulla ei ole tutkintotodistusta. Millaisia taitoja sinulle on kertynyt?

KOULUTUKSEN ULKOPUOLINEN OSAAMINEN

Asutko tietokoneella, kirjoitatko blogia, oletko aktiivinen somessa, rakennatko mökkiä tai korjaatko autoja? Sinulla saattaa olla paljonkin itseopittuja taitoja, joista on hyötyä työelämässä. Aina pelkkä koulutus ei sanele työpaikkaasi, vaan työnantajat arvostavat myös itse opittuja taitoja. IT-puolella tämä on nähtävissä kaikkein selkeiten. Yritys hakee koodareita, jotka osaavat hommansa ja työhaastatteluissa annetaan usein kooditehtäviä selvitettäväksi. Mikäli sen ratkaisee ja on ns. sopiva yritykseen, koulutus on toissijainen juttu. Älä juutu liikaa vain tutkinnon sisäisiin opittuihin asioihin, vaan katso osaamistasi laajemmin.

MISTÄ OLISI PITÄNYT MAKSAA

Osaamisen mittarina ei pidä olla vain koulutus ja/tai raha. Lähes jokainen on tehnyt

”palveluksia” ystävilleen ja läheisilleen. Osa tekee sitä paljon laajemmassa mittakaavassa kuin toiset. Työnhakijan on hyvä miettiä kaikkea tekemäänsä työtä, josta olisi pitänyt/voitu maksaa. Tähän luokitellaan työ, joka on vienyt selkeästi sinun vapaa-aikaasi ja vaatinut panostusta. Opintoihin kuuluvat työharjoittelut kuuluvat selkeästi tähän kategoriaan, samoin kuin järjestössä aktiivisesti toimiminen. Mieti itsekkäästi. Tiedän, että osa tekee vapaaehtoistyötä kutsumuksensa takia, eikä edes halua ajatella, että siitä olisi pitänyt maksaa. Nyt on kuitenkin tarkoitus kartoittaa kaikki osaamisesi, joten listaa nekin ylös. Listaa myös ”vähäpätöiseltä” tuntuvat asiat, kuten naapurin lapsien hoitaminen toistuvasti tai yläkerran mummon kaupassa käyttäminen viikottain.

PALKKATYÖ

Millaista työtä olet tehnyt, mitä olet työn kautta oppinut? Mitkä ovat saavutuksesi? Liian usein työnhakijat luettelevat työkokemuksensa pysähtymättä miettimään MITÄ MINÄ OIKEASTI TYÖNI KAUTTA OSAAN? Mikä on ydinosaamiseni, mikä vaatii kehittämistä? Missä haluan kehittyä ja minkä koen epämieluisana? Työn kautta opitut taidot ovat sekä tiukkaa substanssiosaamista (esim. Suomen lain tuntemuksen kasvaminen) että työelämän yleisiä taitoja (deadlinien noudattaminen ja projektiluonteinen työ).

MILLAINEN MINÄ OLEN?

Mitkä ovat vahvuutesi, millainen persoona olet? Joku inhoaa esiintymistä, toinen rakastaa sitä. Toinen tarvitsee deadlineja ja syttyy niistä, toinen ahdistuu. Sinun tulee miettiä rehellisesti omat ominaisuutesi. Pidemmän päälle on raskasta esittää olevansa sosiaalinen, jos ei sitä ole. Toinen taidemaalari nauttii markkinoinnista ja ihmisten kohtaamisesta, toinen palkkaisi mieluusti siihen agentin, jos olisi varaa. Mieti myös, mikä sinua kiinnostaa ja ennen kaikkea MIKSI, varsinkin jos olet vaihtamassa alaa. On hyvä miettiä myös omia arvoja. Voitko työskennellä lapsityövoimaa käyttävässä yrityksessä?

Kun lähdet miettimään, mihin työnhakusi suuntaat, ota kaikki edellämainitut huomioon. Nämä auttavat kovasti myös CV:n, työhakemuksen ja LinkedIn:n profiilin laadinnassa. Kenties huomaat, että sinulla onkin paljon osaamista ja voit surutta laajentaa työnhakualaasi. Älä jumitu liikaa.

Alla esimerkinomaisesti apuväline oman osaamisen tunnistamiseen. Räätälöi itse omasi tai tule valmennukseen! Ravistus auttaa myös osaamisen tunnistamisessa. susan@ravistus.fi

 

1. KOULUTUS
  • Mitä taitoja koulutus on sinulle tuottanut?
  • Mitä osaamista sinulla on?
  • Mihin olet pätevä?
  • Pääaineesi -osaaminen
  • Sivuaineesi-osaaminen
OMAT VASTAUKSENI
2. KOULUTUKSEN ULKOPUOLINEN OSAAMINEN
  • Mihin olet ”itsekouluttautunut”?
  • Mitä kursseja olet käynyt?
  • Mitä teet vapaa-ajallasi?
  • Millaisia taitoja sinulla on, jotka eivät kuulu koulutukseesi (esim. neulominen, nikkarointi, koodaus, kotisivut, some)
  • Mitä harrastat aktiivisesti? Millaisia taitoja harrastuksesi ovat sinulle tuoneet?
3. MISTÄ OLISI PITÄNYT MAKSAA?
  • Miten olet auttanut tuttaviasi, sukulaisia jne?
  • Oletko vapaaehtoistoiminnassa mukana? Millaisessa?
  • Missä ja mitä teit opintoihisi liittyvässä työharjoittelussa (jos sellainen oli) ?
  • Ylläpidätkö somessa joitain ryhmiä? Koordinoitko jotain toimintaa? Mitä?
  • Millaista osaamista sinulle on kertynyt ei-maksetuista töistä?
4.MISTÄ ON MAKSETTU?
  • Millaisesta työstä sinulle on maksettu?
  • Mitä osaat työsi kautta?
  • Mikä on ydinosaamisesi?
  • Tavoitteesi?
  • Mistä olet työssäsi pitänyt erityisesti?
  • Mistä et pitänyt lainkaan?
5. MILLAINEN OLEN?
  • Miten toimit työyhteisössä?
  • Vahvuutesi?
  • Mistä sinua on kiitelty/kehuttu?
  • Mitä opiskelukaverisi sanoisivat sinusta? Entä työkaverit?
  • Millainen olen (persoonallisuuteni)
  • Kiinnostuksesi?
  • Arvomaailmasi?
  • Millainen et ole?
susan@ravistus.fi

 

Toimintatapojen muutos tuottaa tulosta, myös työnhaussa!

horse racing

Tapaan työni puolesta vuosittain satoja ihmisiä, jotka etsivät työtä. Heistä suurin osa on hakenut kymmeniä työpaikkoja, tuloksetta. Vastaan on tullut myös ”sadan hakemuksen” työnhakijoita, jotka ovat tosissaan käyttäneet päivänsä hakemusten lähettelyyn. Aika nopeasti minulle on selvinnyt heidän käyttäneen AINA SAMAA METODIA työnhaussa. Oli asiakas sitten akateemisesti koulutettu tai duunari, heitä yhdistää halu hakea töitä AINA samalla tavalla.

Saman metodin käyttäminen työnhaussa on yllättävää, kun Suomessa oppilaitokset kehottavat kriittiseen ajatteluun. Olenkin huomannut, että kriittistä ajattelua käytetään kyllä opiskeluissa, mutta se ei valitettavasti yllä työnhakuun. Kunpa jo opinahjoissa opetettaisiin työnhakua ja kriittisen ajattelun yhdistämistä. Oma työni on ravistella työnhakijaa ja auttaa häntä löytämään uusia metodeja ja ajattelutapoja työnhakuun. Jaan teille hyvin yksinkertaisen vinkin. MUUTA TOIMINTAMALLIA, JOS MALLI EI TOIMI! Tarkemmin sanottuna:

  • Piilotyöpaikka, piilotyöpaikka ja piilotyöpaikka. Piilotyöpaikkoja ei voi sivuuttaa työnhaussa! Olen tehnyt työtä työnhaun parissa vuodesta 2009 ja sinä aikana kaksi on saanut työpaikan te-palvelut.fi:n kautta, kaikki muut ovat työllistyneet piilotyöpaikkoihin. Piilotyöpaikoista taas 50 % löytyy jo somen verkostojen kautta. Te-palvelut.fi ja muita työnhakusivustoja tuijottamalla ei valitettavasti työllisty kovinkaan usein.
  • Jos perinteinen cv ei toimi, kokeile graafisempaa tai visuaalisempaa. Ilmaisia pohjia ja työkaluja on tarjolla vaikka miten paljon. Suosittelen ehdottomasta Canvaa. (Canva.com)
  • Jos perinteinen työhakemus ei erotu, kokeile videohakemusta.
  • Jos hakemus ei toimi lainkaan, kokeile markkinointikirjettä. Markkinointikirjeeseen yhdistetään AINA puhelinkontakti.
  • Keskity kaikessa sisältöön. Karsi kliseet. Liian paljon näkee visuaalisesti upeita ansioluetteloita ja ammattimaisesti kuvattuja videohakemuksia, joiden sisältö on lattea ja täynnä itsestäänselvyyksiä.
  • Brändää itsesi somessa ja verkostoidu. LinkedIn tarjoaa verkostoitumismahdollisuuden niille, joille face-to-face kontaktit ovat vaikeita.
  • Vaihtoehtoja löytyy. Työnhaku on tunteiden täytteistä. Tärkeintä on, ettei jää maahan makaamaan. Pahinta on, että levität työnhaun negatiivista sanomaa erilaisissa somen keskustelupalstoilla ja leimaudut ns. ”hankalaksi tyypiksi”.
  • Pyydä palautetta. Jotta osaat muuttaa työnhakuasiakirjojasi ja työnhakutapaasi, pyydä palautetta rekrytoijilta. Moni antaa sitä mielellään.
  • KAIKKEIN TÄRKEINTÄ ON OMAN TOIMINNAN ANALYSOINTI! Muuta työnhakutapaa, työnhakuasiakirjoja yms., jos toimintasi ei tuota tulosta.

Kaikki vinkit jo kokeiltu? Ota yhteyttä, lupaan ravistella sinua kohti uutta työpaikkaa.  AINA löytyy ässiä hihasta!

susan@ravistus.fi